《공고 제2019–11호》

2019년 제4차 한국의료분쟁조정중재원

직원 채용 최종합격자 공고

2019년 제4차 직원(심사관 다급, 전문업무직 라급, 지원업무직 라급) 채용 최종합격자 명단을 다음과 같이 공고합니다.

2019. 5. 8.

한국의료분쟁조정중재원장

1. 최종합격자 명단

합격자에 한해서 개별연락(5월8일)하며, 불합격 통보는 별도로 하지 않습니다.

지원분야		성명	응시번호
일반채용	심사관 다급	김**	0076-000023
	전문업무직 라급	이**	0077-000104
	지원업무직 라급	나**	0078-000154
장애인 특별채용	지원업무직 라급	박**	0079-000002
		김**	0079-000045

⇨ 서류제출기한 내 임용동의서 등의 필수 서류가 제출되지 않은 경우에는 임용을 포기한 것으로 간주하여 예비합격자에게 기회가 부여되므로 최종합격자는 정해진 기한 내 서류를 제출해 주시기 바랍니다.

2. 예비합격자 명단

* 최종합격자가 임용을 포기하는 경우 예비합격자를 선발합니다.

지원분야		성명	응시번호
일반채용	심사관 다급	김**	0076-000041
	전문업무직 라급	박**	0077-000051
	지원업무직 라급	김**	0078-000142

3. 제출 서류 및 방법

□ 제출서류(필수사항)

⦁임용동의서

⦁공무원 채용 신체검사서

⦁주민등록등본 2통

⦁주민등록초본(남자의 경우 병적사항이 기재된 것)

⦁가족관계증명서(기본증명서) 1통

⦁반명함판 사진(3×4cm) 5매(상반신, 3개월 이내에 촬영한 반명함판)

⦁증명서류의 원본 일체

⦁개인정보제공동의서(비위면직자 조회용)

⦁취업제한 관련 체크리스트

□ 제출방법

ㅇ 5. 15.(수) 오전 11:00까지 방문제출 또는 등기우편 제출

□ 임용예정일 : 5. 20.(월)

채용관련 문의

ㅇ 한국의료분쟁조정중재원 주소 : (04637) 서울특별시 중구 후암로 110(남대문로 5가)서울시티타워 20층 인재개발팀

ㅇ 한국의료분쟁조정중재원 채용담당자 : 02-6210-0134

ㅇ 응대가능시간 : 평일 09시~18시 (점심시간 : 12:00 ∼ 13:00 제외)

임 용 동 의 서

성        명 :

주민등록번호 :

주        소 :

상기 본인은 한국의료분쟁조정중재원 2019년 직원채용 심사에 합격한 자로서 귀 원의 직원 임용절차에 동의하오며, 신원조회 결과 임용 결격사유에 해당하는 사실이 있거나 신체검사 결과 또는 본인의 제반사항이 근무에 부적합한 자로 판명이 될 때에는 임용을 취소하여도 이의 없음을 동의합니다.

2019.    .     .

합 격 자  :                 (서명)

한국의료분쟁조정중재원장 귀하

	< 개인정보 제공 및 이용 동의서 >
한국의료분쟁조정중재원은 신규채용 (예정)직원을 대상으로 비위면직자 등의 취업제한규정 위반 여부를 조회하고자, 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 비위면직자 등인지 여부를 조회하기 위한 본인확인 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 주민등록번호 3. 동의 거부 및 동의 거부시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 임용포기로 간주합니다. - 취업제한규정 위반 여부 확인에 필요한 사전조회는 비위면직자 등인지 여부 확인 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
주민등록번호 : 성 명 : (서명)

※ 반드시 자필로 기재하여 주시기 바랍니다.

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ------------------------------□

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에    따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  ------------------------------------------□

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 ---------□

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 -------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 가목)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 --□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부   ---------------------------------------------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 나목)

※ 부패방지권익위법 제82조 제1항 가목에 해당하는 경우 같은 항 나목에 비해당(중복적용 안됨)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           □