《공고 제2019–35호》

2019년 제9차 한국의료분쟁조정중재원

직원 채용 최종합격자 공고

2019년 제9차 직원(무기계약직:지원업무직 라급) 채용 최종합격자 명단을 다음과 같이 공고합니다.

2019. 12. 20.

한국의료분쟁조정중재원장

1. 최종합격자 명단

합격자에 한해서 개별연락(12월20일)하며, 불합격 통보는 별도로 하지 않습니다.

지원분야		성명	응시번호
무기계약직	지원업무직 라급	이**	0098-000063

2. 예비합격자 명단

* 최종합격자가 임용을 포기하는 경우 6개월 이내에 예비합격자를 선발합니다.

지원분야		성명	응시번호
무기계약직	지원업무직 라급	김**	0098-000162
		신**	0098-000257

3. 최종합격자 안내 사항

□ 임용예정일 : 1. 1.(수) ⇨ 1. 2.(목) 출근

ㅇ 서류제출기한 내 임용동의서 등의 필수 서류가 제출되지 않은 경우에는 임용을 포기한 것으로 간주하오니, 최종합격자는 정해진 기한 내 서류를 제출해 주시기 바랍니다.

□ 제출방법

ㅇ 12. 26.(목) 오전 11:00까지 방문제출 또는 등기우편 제출

□ 제출서류(필수사항)

⦁임용동의서

⦁공무원 채용 신체검사서

⦁주민등록등본 2통

⦁주민등록초본(남자의 경우 병적사항이 기재된 것)

⦁가족관계증명서(기본증명서) 1통

⦁반명함판 사진(3×4cm) 5매(상반신, 3개월 이내에 촬영한 반명함판)

⦁증명서류의 원본 일체

⦁개인정보제공동의서(비위면직자 조회용)

* 반드시 자필 기재

⦁취업제한 관련 체크리스트

* 반드시 자필 기재

채용관련 문의

ㅇ 한국의료분쟁조정중재원 주소

(04637) 서울특별시 중구 후암로 110(남대문로 5가)서울시티타워 20층 인재개발팀

ㅇ 한국의료분쟁조정중재원 채용담당자 : 02-6210-0134

ㅇ 응대가능시간 : 평일 09시~18시 (점심시간 : 12:00 ∼ 13:00 제외)

임 용 동 의 서

성        명 :

주민등록번호 :

주        소 :

상기 본인은 한국의료분쟁조정중재원 2019년 직원채용 심사에 합격한 자로서 귀 원의 직원 임용절차에 동의하오며, 신원조회 결과 임용 결격사유에 해당하는 사실이 있거나 신체검사 결과 또는 본인의 제반사항이 근무에 부적합한 자로 판명이 될 때에는 임용을 취소하여도 이의 없음을 동의합니다.

2019.    .     .

합 격 자  :                 (서명)

한국의료분쟁조정중재원장 귀하

	< 개인정보 제공 및 이용 동의서 >
한국의료분쟁조정중재원은 신규채용 (예정)직원을 대상으로 비위면직자 등의 취업제한규정 위반 여부를 조회하고자, 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 비위면직자 등인지 여부를 조회하기 위한 본인확인 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 주민등록번호 3. 동의 거부 및 동의 거부시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 임용포기로 간주합니다. - 취업제한규정 위반 여부 확인에 필요한 사전조회는 비위면직자 등인지 여부 확인 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
주민등록번호 : 성 명 : (서명)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ------------------------------□

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에    따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  ------------------------------------------□

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 ---------□

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 -------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 가목)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 --□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부   ---------------------------------------------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 나목)

※ 부패방지권익위법 제82조 제1항 가목에 해당하는 경우 같은 항 나목에 비해당(중복적용 안됨)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           □